ラミネートの専門会社

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■次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間


平成27年8月1日~平成31年7月31までの4年間

内容


■目標1
妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供および相談体制整備の実施

[対策]
平成27年8月~ 制度に関するパンフレットの作成および配布による周知
相談体制の整備
平成27年9月~ 相談体制の報告(相談窓口や相談方法などを表示)

■目標2
年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間10日以上とする
(短時間勤務者は8日以上)

[対策]
平成27年8月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を管理職に報告
平成27年10月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
平成28年1月~ 平成27年度有給休暇取得状況のとりまとめ
取得促進のための取組開始
平成31年1月まで毎年取得状況のとりまとめおよび目標値に
達してない際は 取得促進のための取組再検討
■目標3
中学生、高校生に対するインターシップ(就業体験)の受け入れを継続して実施する

[対策]
学校からの申し込みに対して、受入期間等柔軟な対応で学校側の希望に沿うようにする。